企业人才梯队建设

一、构建人才梯队资源库 　　为解决人才缺口问题，应进行人才梯队建设，对管理岗位制定继任者计划，相关岗位制定储备 […]

• 30 5月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• 招聘与配置

岗位价值评估的4种方法

　　岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、 […]

• 20 5月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• 招聘与配置

企业人才梯队建设八步法

第一步，人才盘点 　　根据企业的经营和发展需要，为了保证人力资源的及时、充足供应，对关键岗位制定接班人计划，对 […]

• 15 5月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• 招聘与配置

企业人力资源管理的基础—工作分析

什么是工作分析？ 　　工作分析是指从企业发展战略、组织结构以及业务流程出发，对组织中各工作岗位的设置目的、工作 […]

• 12 5月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• 人力资源规划

机关干部轮岗有4大好处

　　在机关干部管理过程中，有一个明确的要求，那就是对一些部分干部的岗位，要定期进行轮岗，这是有利于培养干部锻炼 […]

• 8 5月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• 行政机关

企业人力资源盘点的方法

　　根据人力资源盘点内容的需要，可以采用文献查阅法、问卷调查法、访谈法、观察法、潜能测评法、业绩调查法等不同的 […]

• 6 5月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• 人力资源管理, 人力资源规划

企业人力资源盘点的内容

　　为全面掌握企业人力资源现状，依据盘点工作侧重点的不同，可以将人力资源盘点分为人事信息盘点、人力资源能力盘点 […]

• 5 5月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• 人力资源管理, 人力资源规划

企业人力资源盘点的步骤

        作为人力资源管理系统的重要组成部分，人力资源盘点要与其他人力资源管理模块相结合，比如适合企业战 […]

• 3 5月, 2020
• (0) 评论
• 作者 嘉嘉
• 人力资源管理, 人力资源规划