企业以人为本 注重个性发展
Enterprise Operation and Management
Enterprise Training and Development
公平和透明的薪酬机制很有益于公司的长期健
1、部门职责分解要充分、完全 要对部
1、图尺度考核法(Graphic R
达成目标 绩效考核本质上是一种过程管
权重设置的几个基本原则包括: 1、每
Construction of Enterprise University
企业大学是历史发展的趋势,中国企业大学发展只有20年的时间,却呈现“星星之
2016年,是中国企业大学的“弱冠”之年, 但业界却感受到了前所未有的
员工是企业的核心竞争力的来源, 或直接说是企
企业大学又称公司大学,是由企业出资,以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业
从成本中心到价值创造中心 成本中心的理念下,企业大学欠缺效果意识,将大量资金投
打造企业大学需要把人才体系作为最肥沃的土壤,因为企业大学的目的就是为了培育人才
HRAgent © Proudly powered by HaoTian Eduplus Consulting Co., Ltd.